实习生通过向澳门足彩app领导层提供建议来结束

正如哈斯克尔暑期实习项目总结的那样, 参与者解决了最后一个专业挑战, 提出了一个全面的小组项目，在这个项目中，他们回顾了澳门足彩app 2025的六大支柱，并提出了建议, 公司有目的发展的战略计划.

As with many aspects of the internship program, 由于冠状病毒大流行，演讲采用了一种不同寻常的形式. Originally, 该项目将以一年一度的实习生峰会结束, 来自全国和新加坡的12个不同办公室和15个不同工作地点的58名实习生聚集在澳门足彩app位于杰克逊维尔的总部, Florida.

Instead, the two-day summit was held via Microsoft Teams, 向参与者虚拟地介绍澳门足彩app的不同方面, 比如哈斯克尔女性网络的演讲，以及哈斯克尔钢铁制造工厂的虚拟参观.

The main event, though, 实习团队是否有机会就公司如何发展壮大提出自己的观点. 澳门足彩app行政领导团队(ELT)的五名成员听了演讲, asked questions, 提供反馈，并充分感谢实习生的意见.

“We value input from everyone at 澳门足彩app,” said John Paul Saenz, 执行副总裁兼首席运营官. “Everyone’s voice matters. 我们认为实习生是我们未来的重要组成部分. 实习生带来了丰富多样的思想和观点，这显然使我们成为一家更好的公司. 正是出于对未来澳门足彩app团队成员的赏识，我们在实习项目中投入了如此多的资源.”

以下是实习生们对澳门足彩app 2025的印象和建议:

为团队成员提供一生中最好的工作

该团队建议为员工设定和激励每周目标，以提高员工的积极性. As examples, 该小组建议通过澳门足彩app的学习和发展计划以及促进社区参与的服务相关活动进行额外的培训. 然而，该小组认为哈斯克尔几乎完全符合支柱.

“我们觉得澳门足彩app付出了很多努力，以确保他们的员工喜欢他们的工作, and it’s very apparent,” said Lainey Carvajal, a mechanical engineering intern.

Drive Operational Excellence

澳门足彩app通过开设战略办公地点来实现这一目标, 在37个州和12个国家交付了417个项目, and earning more than $1.据实习生团队称，他们的年收入将达到10亿美元.

However, 团队成员建议通过改善对团队成员和客户的支持和参与来促进稳定和增长. 这包括在许多员工远程工作时增加沟通.

To invest in existing resources, 团队建议对Dyrsuptek进行更多的技术软件培训和投资, 哈斯克尔的风险投资部门专注于创新和技术.

尽管澳门足彩app已经实行了安全的工作场所程序, 包括健康检查和可记录的事故率比行业平均水平好四倍, 该组织强调要通过意识来最大限度地提高安全, training, communication and documentation.

成长项目管理，咨询和设计服务

尽管澳门足彩app通过战略收购和有机增长来接近这一支柱, 以及通过投资创新和形成其设计 & Consulting Services Group, 实习生建议通过扩展到过程工程服务和支持来进一步发展它, pushing into personal care, cleaning products, pharmaceuticals and utility industries.

该团队鼓励将服务收费项目作为一个扩展领域, 触及它的能力，提高澳门足彩app的设计能力和范围.

Expanded use of modular construction, 实施危害消除/风险监督计划以减少工地伤害，以及使用HoloBuilder 360度建筑工地视图，这些都是未来扩展和创新的领域.

优化智力资本、技术和创新

In what became a common theme, 团队成员强调了对Dysruptek在创新和技术领域的进一步投资.

为了优化智力资本，他们建议提高员工的敬业度和反馈. 除了通过每月通讯和使用光明的想法平台进行沟通, through which team members can pitch new ideas, 实习生提出了办公室领导研讨会，并定期安排午餐和学习会，让员工熟悉最新的产品和技术.

该小组还鼓励改善各办事处之间的资源分配.

“As 澳门足彩app grows, 资源应该扩展并流向新的地点,” intern Dayton Abbey said. “每个办公室都应该像杰克逊维尔或澳门皇冠app等主要办公室一样装备精良.”

Expand Diversity

实习生们提倡通过员工聚光灯来提高团队成员的认可度. 他们还通过全公司范围的知识转移会议和非正式的办公室多样性讨论，促进了对公司行为和文化的更大责任.

“每个人都有自己的观点，”建筑实习生Matt Siddall说. “这些非正式的办公室讨论可以成为团队成员表达自己经验和观点的起点.”

实现收入和收益在同行公司中名列前茅

该团队提出了提高效率的解决方案, reduce costs and maximize earnings, 比如进一步利用虚拟现实和增强现实, 通过预测分析减少执行时间, drones and robotics, and improving safety through wearables.

ELT成员邀请实习生明年夏天回来，看看他们的一些想法成为现实. 考虑到2020届有16名学生是前一年毕业的, it’s likely to happen.

Saenz说:“行政领导团队会回应每个人的建议和想法. “We are just like any other team member. 我们鼓励坦诚和开放的对话，不受公司角色或任期的限制. We are one company and one team. For those reasons, 我们对待实习生就像对待其他团队成员一样——带着尊重, candor, and gratitude.”

作者简介:阿什顿·埃里克森是澳门足彩app 2020暑期实习生，在企业营销部门工作. 她是佛罗里达大学市场营销与经济专业的大二学生.